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美容院制定规章管理制度四步走

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更新时间:2012-10-25 15:54:34 文章来源:中国美妆加盟网 【字体:
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[导读]无规矩不成方圆。美容院的管理虽不是单靠制度来加以管理的,但是对于管理而言制度也是少不了的。“制度不是万能,没有制度万万不能”所以如果您的美容院现在还没有一套成熟的规章管理制度的话,那就要加紧制定了。下面介绍制定美容院管理制度的流程供大家了解。

无规矩不成方圆。美容院的管理虽不是单靠制度来加以管理的,但是对于管理而言制度也是少不了的。“制度不是万能,没有制度万万不能”所以如果您的美容院现在还没有一套成熟的规章管理制度的话,那就要加紧制定了。下面介绍制定美容院管理制度的流程供大家了解。

第一步:了解实际情况

美容院的制度要根据店铺的实际情况来制定。很多老板不是根据店铺实际情况来制定制度,而是照搬书本理论,或对其他企业制度直接进行复制,这两种做法都是不利于店铺发展的。不同地点、不同地段的店铺,其制度也应该是各不相同的。制度既要符合美容护肤品加盟店发展实际,又要符合员工素质、能力实际。制度是美容院发展的产物,也是美容院发展的指导思想,所以在不同的发展阶段需要不同的制度,切合实际情况才是关键。

第二步:博采众长,初出模型

在经营发展上,要根据自身情况不能简单复制别人的模式,但是学习借鉴别人的成功经验也是非常有必要的。所以对于行家发展中那些经典的,科学的模式美容院经营者要加以分析,博采众长,为我所用,制定出一份属于自已的美容院管理制度。在初制期间,所有条文都并非是“法律条款”可以根据操作中存在的问题来加以修改。

第三步:争取民心,改变观念

“罗马不是一日建成的”,规章制度不是一次就出笼的,而是逐步产生、逐步完善的。出现新情况、发现新问题,往往是出笼制度或修改制度的最佳时机。好的制度应该经过充分讨论,获得大多数成员认可。存在这样一个说法,“员工不愿意制度约束”这恐怕不是实情。很有可能是少数人的借口,没有制度约束对谁有利?对老板有利吗?显然不是!否则老板也不会要求建立制度体系了。对员工有利吗?没有制度约束,员工往往成了主管的工具,主管想罚谁就罚谁、甚至想骂谁就骂谁,可以说随心所欲。有制度才能保障老板和员工的利益。

第四,有“法”可依,有“法”必依

制度不是为了装订成册,更不是为了美化办公室的,而是为了规范员工行为、指导员工工作的。那么可执行就成了制订制度的关键。空有一套制度,却不用,那么制度也就变得一纸空文,没有任何价值可言。

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文章录入:suzeesky    责任编辑:suzeesky  作者:陈妙钿 点击数:关闭窗口
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